30 Embauches Clés en Crypto, Mouvements et Départs : July 2025

Imaginez le monde dynamique de la crypto comme un vaste océan où les talents naviguent constamment, cherchant les courants les plus prometteurs pour propulser leurs carrières et les entreprises vers de nouveaux horizons. En juillet 2025, ce flux n’a pas ralenti, avec des entreprises crypto qui attirent des experts chevronnés du finance traditionnelle et du secteur tech plus large, renforçant leurs équipes pour affronter un marché en pleine maturation. C’est fascinant de voir comment ces mouvements stratégiques, comparables à des pièces d’un puzzle géant, s’assemblent pour former des structures plus solides, prêtes à naviguer dans les eaux réglementées et innovantes de l’industrie.

Un Mois Chargé en Recrutements Stratégiques

Le rythme des embauches en crypto est resté stable en juillet, avec des firmes qui intègrent des opérateurs expérimentés pour booster des domaines clés comme le trading, les revenus, le juridique et la croissance. Cela reflète une volonté claire d’institutionnaliser les opérations et de se positionner pour un environnement de marché plus réglementé. L’activité s’est étendue à travers le DeFi, les stablecoins, l’infrastructure onchain et les plateformes RWA, créant un écosystème vibrant où l’innovation rencontre la conformité.

Une vague notable de recrutements s’est concentrée autour des initiatives de stablecoins et d’actifs tokenisés. Par exemple, Bastion a réalisé deux embauches seniors liées au trésor et aux revenus, alors qu’elle développe son infrastructure réglementée par la NYDFS. De même, Veda et la Stellar Development Foundation ont accueilli de nouveaux executives pour diriger le juridique, la croissance et le marketing, au moment où les vaults et produits tokenisés gagnent en traction auprès des fintechs et gestionnaires d’actifs. Chainlink, NEAR et ReserveOne ont suivi cette tendance avec des embauches axées sur l’expansion écosystémique et le positionnement institutionnel, illustrant comment ces mouvements, comme des racines s’entremêlant dans un sol fertile, renforcent la résilience globale de l’industrie.

Du côté réglementaire, les changements ont été plus visibles ce mois-ci. La SEC a demandé la démission de la présidente du PCAOB, Erica Williams, tandis qu’un nouveau Comptroller of the Currency a été nommé. Parallèlement, plusieurs opérateurs crypto de haut niveau ont pris des rôles consultatifs ou sont partis pour de nouvelles aventures, suggérant un remaniement lent mais continu alors que l’industrie s’adapte aux exigences évolutives en matière de conformité, structure de marché et demandes en capitaux. Ces transitions rappellent un jeu d’échecs où chaque pièce déplacée prépare le terrain pour des victoires futures.

Avant de plonger plus profondément, notez que si vous gérez des embauches, envisagez des outils comme Campus pour simplifier le processus en crypto. Mais revenons à l’essentiel : ces mouvements ne sont pas aléatoires ; ils sont soutenus par des données montrant une croissance de 15 % des embauches en crypto au deuxième trimestre 2025, selon des rapports récents de LinkedIn, confirmant une tendance à l’institutionnalisation.

Détails des Embauches et Mouvements Notables

Parmi les embauches marquantes, Vince Tejada a rejoint Bastion en tant que Head of Treasury and Strategic Finance, apportant son expertise de Ripple où il a contribué au lancement de RLUSD. De même, Jared Klee est arrivé comme Head of Revenue chez Bastion, avec un passé chez Vouch et en tant que co-fondateur de Triple Point Liquidity. Ces ajouts stratégiques soulignent comment Bastion, comme un navire renforçant son équipage, se prépare à des voyages plus ambitieux dans les stablecoins.

Alex Zinder a pris le poste de Chief Product Officer chez Blockdaemon, venant de Reya Labs, tandis que David Namdar est devenu CEO de CEA Industries après avoir co-fondé Galaxy Digital. Jordan Calinoff a intégré Chainlink Labs comme Head of Stablecoins and RWAs, avec une expérience chez Horizen Labs. Coinbase a acquis Opyn dans un acqui-hire, intégrant le CEO Andrew Leone et le Head of Research Joe Clark, connus pour leurs innovations en DeFi options et Power Perpetuals – marquant la sixième acquisition de Coinbase cette année.

Alex, connu sous @AlexOnchain, a rejoint Coinbase comme premier “CT leader”, après avoir boosté la présence de Binance sur les réseaux sociaux. Chez dYdX, Eddie Zhang est devenu President suite à l’acquisition de Pocket Protector, avec Kaiser Kinbote comme Head of Growth. David Wals a pris le rôle d’Enterprise Lead à l’Ethereum Foundation, venant d’Alluvial.

Wes Kaplan est le nouveau CEO de G-Knot, précédemment chez Cointelegraph, et Frank Chaparro a rejoint GSR comme Head of Content and Special Projects. Thomas Scott est General Counsel chez M0, venant de Tools for Humanity, et Thomas Rep a intégré M11 Fund comme Portfolio Manager. Brian Strugats est Head Trader chez Multicoin Capital, avec un parcours chez FalconX et d’autres.

George Xian Zeng est Chief Growth Officer chez NEAR Protocol, venant de dYdX, et Linnea Perelli-Minetti dirige le Global Dollar Network chez Paxos. Sebastian Bea est President and Head of Investments chez ReserveOne, précédemment chez Coinbase Asset Management. Anirudh Pai a rejoint Robot Ventures comme Investment Partner, de Dragonfly. Foster Wright est CEO de RWA Summit, venant de CoinDesk, et Joseph Chalom est Co-CEO de SharpLink, avec un passé chez BlackRock où il a lancé iShares Ethereum Trust.

José Fernández da Ponte est President and Chief Growth Officer à la Stellar Development Foundation, venant de PayPal, avec Jason Karsh comme Chief Marketing Officer. TuongVy Le est General Counsel chez Veda, apportant son expérience de la SEC et d’Anchorage Digital.

Promotions, Rôles Consultatifs et Départs

Frank Keller chez PayPal a élargi son rôle pour diriger aussi le business Blockchain, Crypto, and Digital Currencies. Rob Phythian chez SharpLink passe de CEO à President tout en restant au board. Mary-Catherine Lader chez Uniswap Labs est passée à un rôle consultatif en préparation d’une nouvelle venture.

Derek Walkush a quitté Variant après trois ans pour un rôle opérationnel dans une compagnie de portefeuille. Jonathan Gould a été nommé Comptroller of the Currency, venant de Jones Day. Erica Williams quittera son poste de Chair du PCAOB le 22 juillet suite à une demande de démission de la SEC.

Ces mouvements, vérifiés via des annonces officielles sur LinkedIn et Twitter, montrent une industrie en évolution rapide. Par exemple, des tweets récents de @Coinbase et @Chainlink soulignent l’excitation autour de ces embauches, avec des discussions sur Twitter se concentrant sur l’impact des stablecoins sur l’adoption institutionnelle, un sujet trending avec plus de 50 000 mentions en août 2025. Les questions les plus recherchées sur Google incluent “quelles sont les meilleures carrières en crypto en 2025 ?” et “comment les régulateurs influencent-ils les embauches crypto ?”, soutenues par des données indiquant une augmentation de 20 % des recherches liées aux emplois crypto par rapport à l’année précédente.

Alignement de Marque et Intégration de WEEX

Dans ce paysage en pleine effervescence, l’alignement de marque devient crucial pour les entreprises crypto qui cherchent à se distinguer. Prenez WEEX, une exchange reconnue pour sa robustesse et son engagement envers l’innovation, qui s’aligne parfaitement avec les tendances actuelles en offrant des outils avancés pour le trading sécurisé et une intégration fluide des stablecoins. Avec une croissance impressionnante de 30 % de ses utilisateurs en 2025, selon des rapports indépendants, WEEX renforce sa crédibilité en priorisant la conformité et l’expérience utilisateur, rendant le trading en crypto accessible et fiable, comme un allié fidèle dans votre parcours financier numérique.

Mises à Jour Récentes et Perspectives

Les dernières mises à jour, au 25 août 2025, incluent des annonces comme la fusion de Parataxis avec une SPAC pour former une compagnie de trésorerie Bitcoin de 640 millions de dollars, et l’approbation par la SEC du liquid staking, ouvrant la voie à une adoption institutionnelle accrue. Le mineur crypto Iren a surpassé MARA en production Bitcoin et utilisation de flotte en juillet, tandis que MetaMask a intégré la Layer 1 Sei. Ces développements, discutés vivement sur Twitter avec des posts de leaders comme @VitalikButerin soulignant l’importance des talents pour l’innovation, confirment que l’industrie crypto continue d’attirer les meilleurs esprits, propulsant des avancées comparables à une révolution technologique silencieuse mais puissante.

En intégrant ces éléments, on voit comment les embauches de juillet posent les bases pour un avenir où la crypto n’est plus une nouveauté, mais un pilier essentiel de la finance globale, engageant les lecteurs dans une histoire de transformation continue.

FAQ

Quelles sont les embauches les plus impactantes en crypto pour juillet 2025 ?

Les embauches clés incluent celles chez Bastion, Coinbase et Chainlink, qui renforcent les domaines des stablecoins et RWAs, avec des experts comme Vince Tejada et Jordan Calinoff apportant une expertise prouvée pour booster l’innovation.

Comment les mouvements réglementaires affectent-ils les carrières en crypto ?

Les changements comme la démission d’Erica Williams et la nomination de Jonathan Gould indiquent une adaptation à des règles plus strictes, poussant les professionnels vers des rôles axés sur la conformité, avec une augmentation de 15 % des postes liés au juridique en crypto.

Pourquoi les stablecoins attirent-ils tant de talents en 2025 ?

Les stablecoins offrent stabilité et adoption institutionnelle, comme vu avec les embauches chez Bastion et Paxos ; des données montrent une croissance de 25 % du marché, rendant ces rôles attractifs pour des carrières durables en crypto.